Calendly für die Personalbeschaffung
Beim Recruiting geht es vor allem um Menschen. Doch Interviews im Kalender unterzubringen, die Zeitpläne der Hiring-Teams abzustimmen und sicherzustellen, dass der gesamte Prozess reibungslos abläuft, kann von der Suche nach großartigen Kandidaten ablenken. Mit den richtigen Tools bleiben Sie jedoch organisiert und kommen schneller voran.
Calendly unterstützt Recruiting-Teams dabei:
- ihre Time-to-hire zu verbessern
- das Kandidatenerlebnis zu verbessern
- mit den Tools verbunden zu bleiben, die Sie bereits nutzen
- sich auf das Recruiting zu konzentrieren, nicht auf E-Mail-Pingpong
Sehen wir uns genauer an, wie das funktioniert.
Schnell vorankommen und es einfach machen
Planungsverzögerungen überspringen
Teilen Sie Ihren Calendly-Link, damit Kandidaten eine passende Zeit auswählen können. Schluss mit E-Mail-Pingpong.
Sorgen Sie für einen besseren ersten Eindruck
Geben Sie Kandidaten eine einfache Möglichkeit, Interviews zu buchen – professionell und zeitsparend.
Nutzen Sie weiterhin die Tools, die Sie lieben
Calendly funktioniert mit Ihrem ATS, CRM und Ihren Videokonferenz-Tools, um alles an einem Ort zusammenzubringen.
Vermeiden Sie Verwechslungen
Senden Sie Erinnerungen und Follow-ups automatisch. Reduzieren Sie Nichterscheinen und halten Sie alle auf Kurs.
Lernen Sie von den Experten!
Nehmen Sie an unserem So nutzt Calendly Calendly, um Top-Talente schneller einzustellen Webinar teil und erfahren Sie, wie Calendlys Recruiting-Leads sicherstellen, dass sie während des E-Mail-Austauschs nie Kandidaten verlieren. Sehen Sie zu, wie sie die Funktionen vorstellen, die unsere Teams nutzen, um Top-Talente schneller einzustellen.
Kandidaten-Pipeline füllen
Phase | Ressourcen |
Outreach: Senden Sie Ihren Link per E-Mail, LinkedIn-Nachricht oder Browser-Erweiterung. Lassen Sie Kandidaten Meetings direkt aus Ihrem Outreach heraus buchen. | |
Screening: Stellen Sie individuelle Fragen, bevor jemand bucht. So sind Sie für jedes Gespräch immer vorbereitet. | |
Qualifizieren und weiterleiten: Leiten Sie Kandidaten anhand von Regeln, die Sie festlegen, an den richtigen Recruiter oder Hiring Manager weiter. | |
Benachrichtigen: Verwenden Sie Zapier oder Slack, um Ihr Team zu informieren, wenn jemand über Calendly Zeit bucht. |
Den Interviewprozess beschleunigen
Phase | Ressourcen |
Klar kommunizieren: Richten Sie Erinnerungen, Bestätigungen und individuelle Nachrichten ein, damit alle informiert bleiben. | |
Standardisieren Sie Ihren Prozess: Nutzen Sie verwaltete Ereignisse und Calendly Notetaker, um Interviews und Meeting-Notizen rollen- und recruiterübergreifend einheitlich zu halten. | |
Passen Sie Ihren Ansatz an: Nutzen Sie für jede Interviewphase unterschiedliche Ereignistypen. Round Robin, Kollektiv oder Einzelgespräch – was auch immer Ihr Team braucht. | |
Video-Links automatisch teilen: Zoom, Teams, Google Meet – Calendly fügt den Link automatisch für Sie hinzu. |
Top-Talente einstellen
Phase | Ressourcen |
Schnell nachfassen: Nutzen Sie Arbeitsablaufe, um nach Interviews automatisch die nächsten Schritte zu senden. | |
Referenzen prüfen: Fügen Sie Zeiten in eine E-Mail ein oder verwenden Sie Ihren Planungs-Link, um Referenzgespräche schnell zu koordinieren. | |
Angebote verhandeln: Senden Sie einmalige Links, um priorisierten Kandidaten ein reibungsloses Erlebnis zu bieten. | |
Aktivitäten an einem Ort verfolgen: Integrieren Sie Ihr ATS, CRM und andere Tools, um den Fortschritt der Kandidaten vollständig im Blick zu haben. |