Calendly pour le recrutement
Le recrutement, c’est avant tout une question de personnes. Mais planifier des entretiens dans le calendrier, aligner les plannings des équipes de recrutement et veiller à ce que l’ensemble du processus se déroule sans accroc peut détourner de la recherche d’excellents candidats. Avec les bons outils, vous pouvez rester organisé et avancer plus vite.
Calendly aide les équipes de recrutement à :
- Réduire leur délai de recrutement
- Améliorer l’expérience candidat
- Rester connectées aux outils que vous utilisez déjà
- Se concentrer sur le recrutement, pas sur les allers-retours d’e-mails
Voyons plus en détail comment.
Avancez vite et facilitez la planification
Évitez les retards de planification
Partagez votre lien Calendly pour que les candidats puissent choisir un créneau qui leur convient. Fini le ping-pong par e-mail.
Faites une meilleure première impression
Offrez aux candidats un moyen simple de réserver des entretiens — une solution professionnelle qui leur fait gagner du temps.
Continuez d’utiliser les outils que vous aimez
Calendly fonctionne avec votre ATS, votre CRM et vos outils de visioconférence pour tout rassembler au même endroit.
Évitez les confusions
Envoyez automatiquement des rappels et des relances. Réduisez les absences et gardez tout le monde sur la bonne voie.
Apprenez des experts !
Participez à notre webinaire Comment Calendly utilise Calendly pour recruter plus vite les meilleurs talents pour découvrir comment les responsables du recrutement chez Calendly s’assurent de ne jamais perdre de candidats pendant les échanges par e-mail. Regardez-les présenter les fonctionnalités que nos équipes utilisent pour recruter plus rapidement les meilleurs talents.
Alimenter le pipeline de candidats
Étape | Ressources |
Prospection: Envoyez votre lien par e-mail, messages LinkedIn ou via des extensions de navigateur. Permettez aux candidats de réserver des réunions directement depuis votre prospection. | |
Présélectionner: Posez des questions personnalisées avant qu’une personne ne réserve. Ainsi, vous êtes toujours prêt pour chaque appel. | |
Qualifier et acheminer: Orientez les candidats vers le bon recruteur ou responsable du recrutement selon les règles que vous définissez. | |
Notifier : Utilisez Zapier ou Slack pour alerter votre équipe lorsqu’une personne réserve un créneau via Calendly. |
Accélérez le processus d’entretien
Étape | Ressources |
Communiquez clairement: Configurez des rappels, des confirmations et des messages personnalisés pour tenir tout le monde informé. | |
Standardisez votre processus: Utilisez Managed Events et Calendly Notetaker pour harmoniser les entretiens et les notes de réunion, quel que soit le rôle ou le recruteur. | |
Adaptez votre approche: Utilisez différents types d’événements pour chaque étape d’entretien. Round robin, Collectif ou En privé — selon les besoins de votre équipe. | |
Partagez automatiquement les liens vidéo: Zoom, Teams, Google Meet — Calendly ajoute automatiquement le lien pour vous. |
Recrutez les meilleurs talents
Étape | Ressources |
Relancez rapidement: Utilisez les Flux de travail pour envoyer automatiquement les prochaines étapes après les entretiens. | |
Vérifiez les références: Proposez des créneaux dans un e-mail ou utilisez votre lien de planification pour organiser rapidement des appels de prise de références. | |
Négociez les offres: Envoyez des liens de Réunion ponctuelle pour offrir une expérience fluide aux candidats prioritaires. | |
Suivez l’activité en un seul endroit: Intégrez votre ATS, votre CRM et d’autres outils pour une vue complète de la progression des candidats. |